क्या है UPSC की PDS स्कीम जिसने IAS की अंतिम परीक्षा में सफल न होने वालों के लिए खोला करियर का नया रास्ता?

UPSC PDS scheme: संघ लोक सेवा आयोग की सिविल सेवा परीक्षा को देश की सबसे कठिन और प्रतिष्ठित परीक्षाओं में गिना जाता है. हर साल लाखों उम्मीदवार इसमें शामिल होते हैं, लेकिन गिने-चुने ही IAS, IPS, या IFS बन पाते हैं, लेकिन अब सवाल ये है कि जिन लोगों ने इंटरव्यू तक पहुंचकर भी फाइनल लिस्ट में जगह नहीं बनाई, उनके लिए क्या कोई विकल्प है? इसका जवाब यह है कि अब UPSC की नई PDS स्कीम ऐसे प्रतिभाशाली युवाओं के लिए एक नई उम्मीद बनकर सामने आई है.

क्या है PDS स्कीम?

यह स्कीम उन उम्मीदवारों को सरकार के अन्य महकमों में नियुक्त करने का रास्ता खोलती है, जो सिविल सेवा की अंतिम परीक्षा तक पहुंचकर भी असफल रहे. ये पहल न सिर्फ टैलेंट की बर्बादी को रोकती है बल्कि सिस्टम को भी और अधिक दक्ष और प्रोफेशनल बनाती है.

दरअसल, यूपीएससी हर साल 10 नियमित परीक्षाएं आयोजित करता है और विभिन्न सेवाओं में नियुक्तियों के लिए लगभग 6,400 सफल उम्मीदवारों की सिफ़ारिश करता है, लेकिन लगभग 26,000 उम्मीदवार, जिन्होंने पहले ही कठिन लिखित परीक्षाएं पास करके अपनी दक्षता का प्रदर्शन कर दिया है, प्रक्रिया के अंत में असफल घोषित कर दिए जाते हैं.

संघ लोक सेवा आयोग की यह योजना साल 2018 में इन प्रतिभाशाली युवाओं को सरकारी संगठनों और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में रोजगार के अवसर प्रदान करने के उद्देश्य से शुरू की गई थी, लेकिन इन उम्मीदवारों को कुछ ही सार्वजनिक उपक्रमों और सरकारी संस्थानों में नियुक्ति दिलाने में मामूली सफलता मिली है. इनमें कैबिनेट सचिवालय, जल संसाधन विभाग, नदी विकास और गंगा संरक्षण, दिल्ली जल बोर्ड और भारतीय विशिष्ट पहचान प्राधिकरण जैसे संगठन शामिल हैं, लेकिन इनकी संख्या वास्तव में बहुत कम थी. इसका विस्तार करने का एकमात्र तरीका इसका दायरा बढ़ाना था.

पीडीएस, जिसे बाद में प्रतिभा सेतु नाम दिया गया, के दायरे को व्यापक बनाने के लिए आयोग ने एक समर्पित पोर्टल लॉन्च किया, जहां पंजीकृत निजी कंपनियां सरकारी स्वामित्व वाली संस्थाओं के साथ एक पहचान संख्या (कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय द्वारा सत्यापित एपीआई, जो व्यवसायों को भारत में एमसीए डेटाबेस से सीधे कंपनी की जानकारी तक पहुंचने और सत्यापित करने की अनुमति देता है) का उपयोग करके उम्मीदवारों की जानकारी प्राप्त कर सकती हैं.

इसके बाद वे उन गैर-अनुशंसित उम्मीदवारों की सूची देख सकते हैं जिन्होंने अपनी जानकारी साझा करने की इच्छा व्यक्त की है, जिसमें उनके प्रतिशत (पूर्ण या प्रतिशत अंक नहीं) उपलब्ध कराए जा रहे हैं.

उम्मीदवारों के संक्षिप्त बायोडेटा, उनकी शैक्षणिक योग्यता, संपर्क नंबर आदि के साथ, लॉग इन करने वालों के लिए भी उपलब्ध कराए गए हैं, जिनमें निजी क्षेत्र के खिलाड़ी भी शामिल हैं। यह पोर्टल पंजीकृत संगठनों को उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए विषय और अनुशासन-वार खोज सुविधाएं भी प्रदान करता है.

इस स्कीम को लेकर यूपीएससी सचिव ने कई सरकारी विभागों को पत्र लिखकर इन विभागों के साथ काम करने वाली निजी कंपनियों को पोर्टल के बारे में जानकारी प्रसारित करने के लिए कहा है. यूपीएससी से उम्मीदवारों की प्रगति के बारे में विस्तृत जानकारी मांगी गई, लेकिन कोई जवाब नहीं मिला. एक अधिकारी ने कहा कि इस योजना के लिए अभी शुरुआती दौर है, लेकिन अब जब निजी क्षेत्र इस योजना में शामिल हो गया है, तो प्रतिक्रिया कहीं बेहतर मिलने लगी है.

क्या है के. अरुण की कहानी?

32 वर्षीय अरुण के. के लिए देश की सबसे कठिन पेशेवर परीक्षा, सिविल सेवा परीक्षा, उत्तीर्ण होने के बहुत करीब पहुंचना, कोई बड़ी राहत की बात नहीं थी. उत्तीर्ण होने की कोशिश में अपने सभी अवसर और अपनी युवावस्था का एक बड़ा हिस्सा गंवा देने के बाद उनके सामने वही दुविधा आ गई जिसका सामना इस परीक्षा में बैठने वाले अधिकांश लोग करते हैं.

देर से ही सही, पेशेवर जीवन की शुरुआत नए सिरे से करनी पड़ी. अति-योग्य होने के बावजूद, उन्होंने वह एकमात्र नौकरी स्वीकार कर ली जो उन्हें बहुत खोजबीन के बाद मिली. दिल्ली के बाहरी इलाके में एक पब्लिक स्कूल में प्रवेश स्तर के प्रशासनिक सहायक की.

तभी उन्हें दिल्ली स्थित एक कॉर्पोरेट कंपनी से फोन आया, जिसने संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) की परीक्षा में उनके प्रदर्शन के बारे में पूरी जानकारी दी और उनकी मास्टर्स डिग्री को ध्यान में रखते हुए, उस परीक्षा के अंतिम से पहले के चरणों में उनके बेहतरीन प्रदर्शन के आधार पर उनका मूल्यांकन किया और अंततः उन्हें मध्यम-वरिष्ठता ग्रेड पर नौकरी पर रखा और उनका वेतन स्थानीय स्कूल में मिलने वाले वेतन से कई गुना ज्यादा था.