IPL Retention: KKRआंद्रे रसेल को नहीं करेगी रिटने, जानें किन 4 खिलाड़ियों को पर टीम लगाएगी दांव
KKR चार खिलाड़ियों को रिटेन करने के अलावा, दो खिलाड़ियों को राइट टू मैच (RTM) विकल्प के जरिए भी टीम में बनाए रख सकती है.
IPL Retention: आईपीएल 2024 सीजन के लिए खिलाड़ियों का रिटेंशन काफी नजदीक है, और सभी 10 टीमों को 31 अक्टूबर तक अपने रिटेन किए गए खिलाड़ियों की सूची तय करनी है. मौजूदा चैंपियन कोलकाता नाइट राइडर्स (KKR) के कुछ बड़े फैसले सुर्खियों में हैं. खबरें आ रही हैं कि KKR स्टार ऑलराउंडर आंद्रे रसेल को रिटेन नहीं करने पर विचार कर रही है. आइए जानते हैं कि किन 4 खिलाड़ियों पर KKR भरोसा जता सकती है और रसेल के रिटेंशन पर क्या चल रहा है.
ये 4 खिलाड़ी हो सकते हैं रिटेन
RevSports की एक रिपोर्ट के अनुसार, KKR फिलहाल चार खिलाड़ियों को रिटेन करने की योजना बना रही है. इसमें शामिल हैं पिछले सीजन के शानदार खिलाड़ी सुनील नरेन, लेग स्पिनर वरुण चक्रवर्ती, युवा तेज गेंदबाज हर्षित राणा और मिडिल-ऑर्डर बल्लेबाज रिंकू सिंह. सुनील नरेन का अनुभव और वरुण चक्रवर्ती की स्पिन टीम को मजबूती देंगे. वहीं, रिंकू सिंह ने मध्यक्रम में अच्छा प्रदर्शन किया है और हर्षित राणा एक युवा तेज गेंदबाज के रूप में उम्मीदें जगाते हैं.
आंद्रे रसेल पर KKR का बड़ा फैसला
KKR की टीम के लिए सबसे बड़ी चर्चा आंद्रे रसेल को लेकर है. रसेल, जो 2014 से टीम का हिस्सा रहे हैं और दो बार केकेआर को चैंपियन बनाने में अहम भूमिका निभा चुके हैं, उन्हें रिटेन करने में कुछ दिक्कतें आ रही हैं. खबरों के मुताबिक, रसेल ज्यादा सैलरी पर रिटेन होना चाहते हैं, जबकि KKR उन्हें पहले या दूसरे स्लॉट पर रिटेन करने का इरादा नहीं रखती. इसका मतलब है कि अगर रसेल KKR में बने रहना चाहते हैं, तो उन्हें थोड़ी कम सैलरी पर समझौता करना होगा. फिलहाल दोनों के बीच बातचीत जारी है और देखना है कि टीम मैनेजमेंट उन्हें मनाने में कामयाब होता है या नहीं.
कप्तान श्रेयस अय्यर पर अनिश्चितता
टीम के कप्तान श्रेयस अय्यर को लेकर भी स्थिति साफ नहीं है. कुछ रिपोर्ट्स के अनुसार, KKR अय्यर को रिटेन करना चाहती है, लेकिन पहले स्लॉट पर नहीं. इससे अय्यर थोड़ा नाराज हैं. साथ ही, दिल्ली कैपिटल्स और लखनऊ सुपर जायंट्स जैसी टीमों ने भी अय्यर को बड़ी डील्स का ऑफर दिया है. ऐसे में अय्यर के रिटेंशन को लेकर अभी कोई पक्का फैसला नहीं हुआ है.
